職場文化
admin 分外事，做不做？把“分外事”做出高境界，不僅對事業有利，還有利于在工作過程中增強本領、陶冶情操，也能大大提高同事的認可度。那么讓我們從現在開始做起，讓“分外事”成為我們成長過程中收獲的財富而別當成包袱。...
有了過硬的質量，企業的生存、發展和效益自然就水到渠成?！耙再|量求生存、以質量求發展、向質量要效益”揭示了“質量”中的辯證法，而這也正是放之四海而皆準的真理。讓我們繼續像愛護眼睛一樣愛護產品質量，像生命一樣珍惜品牌。...
責任是員工最基本的職業精神。有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后?！比绻麑⒊晒Ρ茸饕粭澑邩谴髲B，那么責任就是地基，專業能力就是大廈，只有地基牢固，大廈才有可能建得更高。有些員工不懂得這個道理，自恃能力很強，不把工作放在心上，
應付了事，結果為自己的驕傲付出了沉重代價。在企業中，缺乏責任感的人是不受歡迎的，老板也不會花費精力去培養，甚至會“去之而后快”。因為沒有責任感就意味著對公司沒有歸屬感，不僅不能為企業盡心，還會將這種消極思想傳染給周圍的員工，對團隊的責任氛圍造成不良影響。
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應付了事，結果為自己的驕傲付出了沉重代價。在企業中，缺乏責任感的人是不受歡迎的，老板也不會花費精力去培養，甚至會“去之而后快”。因為沒有責任感就意味著對公司沒有歸屬感，不僅不能為企業盡心，還會將這種消極思想傳染給周圍的員工，對團隊的責任氛圍造成不良影響。
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