這個世界不缺才華橫溢、能力突出的人，缺的是勇于負責的人。所以在職場中，有強烈責任心的人，即使能力有所欠缺，卻比能力強但缺乏責任心的人更容易獲得老板的青睞。

小李中專畢業后到一家幼兒園應聘，去了才發現，她是所有應聘者中學歷的，在唱歌、跳舞等方面也沒有特別突出的地方。她感到很沮喪，覺得自己根本沒有希望應聘成功。她在等候面試時，忽然聽見一個孩子的哭聲。她循聲望去，發現一個小女孩正坐在操場上，身上全是土。她一下忘了自己正在準備面試，本能地站起身跑到小女孩身邊，一邊把小女孩拉起來，一邊拍小女孩身上的土，嘴上還不停地詢問小女孩傷著沒有。這一幕恰恰被路過的園長看見了。園長在詢問了招聘老師后，知道小李是一名應聘者，就將她請進了自己的辦公室，決定親自面試她。在看了小李的簡歷后，園長很高興地對她說：“李老師，恭喜你，你已經被我們幼兒園錄取了。”

正當小李百思不得其解的時候，園長說：“我知道你在今天這批應聘者中并不是出類拔萃的，但你用行動證明你擔負得起一名幼兒教師的責任。能力、經驗不足，可以在工作中彌補、提高，但熱愛幼兒的心不是人人都有的。”

責任是員工最基本的職業精神。有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”如果將成功比作一棟高樓大廈，那么責任就是地基，專業能力就是大廈，只有地基牢固，大廈才有可能建得更高。有些員工不懂得這個道理，自恃能力很強，不把工作放在心上，應付了事，結果為自己的驕傲付出了沉重代價。

在一家設計公司做文案工作的小張，文章寫得頂呱呱，公司大大小小的文件、報告都要他動筆。過了兩年，小張認為自己在公司的地位無人可以動搖，就本著能者多勞的心態，干起了兼職。但他不是利用休息時間做這些私活兒，而是擠占上班時間做，這樣，公司的活兒就一拖再拖、能推就推，實在推脫不了，就應付了事。時間一長，上司覺得他很難擔當重任，而且已經影響了整個團隊的工作進度，于是讓他離開了公司。

在企業中，缺乏責任感的人是不受歡迎的，老板也不會花費精力去培養，甚至會“去之而后快”。因為沒有責任感就意味著對公司沒有歸屬感，不僅不能為企業盡心，還會將這種消極思想傳染給周圍的員工，對團隊的責任氛圍造成不良影響。